人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòn1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱g)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱