5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

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　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(x不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包ī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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