你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够国v是不是国5，国v与国vl的区别了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬国v是不是国5，国v与国vl的区别的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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