近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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