你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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