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yue是什么意思网络用语,乐是什么意思网络用语 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展,特别是(shì)在(zài)服务领域,使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng),有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗?什么(me)是非全(quán)日制用工?非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗?用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保?一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工?非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗?

  A:非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng),非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主,劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式

  我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后,法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分,用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同,明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短,但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此,劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

  Q

yue是什么意思网络用语,乐是什么意思网络用语  非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)?

  A:非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同,但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行,劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi),劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理,也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工;终(zhōng)止用(yòng)工,用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿,也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制,可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法律规定,非(fēi)全日(rì)制用工(gōng),用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用,但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳yue是什么意思网络用语,乐是什么意思网络用语(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗(liáo)保险,这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

  要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù),强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护,还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为

  总体上(shàng)看(kàn),目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性,应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则,完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度,更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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