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　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不(bù)履行或者不正确履行职责(zé)的(de)，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人(rén)要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在(zài)部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众和组织的(de)信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都能(néng)适用(yòng)这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处(chù)分的(de)六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻，也没(méi)有达到最低层级的(de)“警(jǐng)告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不(bù)得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级免职、降职等组(zǔ)织处理。

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