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为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(s为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正hì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正>

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。