5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(d回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别ì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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