近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算g>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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