人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位(w钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量'>钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量èi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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