如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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