近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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