近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(s马云看未来商铺的前景hū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善马云看未来商铺的前景非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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