你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。手机扩展内存是什么意思trong>

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi手机扩展内存是什么意思)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。