近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(z130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元hì)用(yòng)工劳动者的权益。

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