什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

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