5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较202茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种1年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)3茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种1日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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