如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)的产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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