小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他人对她的(de)围骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所(suǒ)以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定也(yě)是需要人带(dài)的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩(hái)子的(de)潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选择自立(lì)门户，自(zì)己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转行。要知道网红(hóng)的生命(mìng)周期(qī)是很短的，时(shí)骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个(gè)稳(wěn)定的工作，或(huò)许结婚生子(zi)，回骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差归(guī)简单(dān)的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作的(de)时(shí)候(hòu)才发现自(zì)己掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以前(qián)学(xué)习(xí)的知识也(yě)不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很大(dà)的决心。

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