金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(suǒ精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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