近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(ji微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔ě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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