5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(ch1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022í)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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