护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòn抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲g)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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