5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为17homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢3个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢