近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法)工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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