什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责张姓张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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