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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。