如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核，确假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字认不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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