如今(jīn)的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōngi24px;'>i)司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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