近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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