人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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