5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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