人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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