你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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