近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无(w戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时ht: 24px;'>戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时ú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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