近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀)可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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