你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(k乔布斯为什么把苹果给库克ǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收(sh乔布斯为什么把苹果给库克ōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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