你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资中国人口第一大省，中国人口第一大省排名增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业中国人口第一大省，中国人口第一大省排名人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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