人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃p>

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃