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华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(g华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思ǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。