人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见(jià现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？n)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？