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80寸电视尺寸长宽多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编80寸电视尺寸长宽多少、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人(r80寸电视尺寸长宽多少én)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(80寸电视尺寸长宽多少fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。