如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思)企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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