近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同ng>，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dā几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同n)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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