近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全(quán)世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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