你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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