你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(y含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式ú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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