忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思-橘子百科-橘子都知道

忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。