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　　做一休一(yī)属(shǔ)于不定时工作(zuò)时间。

　　不定时(shí)工作时间，是指无固定(dìng)工作时数限制的工时制度。

　　适用于(yú)工作性质和职责范围不受固定工作时间(jiān)限制(zhì)的劳(láo)动者(zhě)的。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是(shì)指用(yòng)人单(dān)位在法定工(gōng)作时间内所确定的工(gōng)作时间。

　　根据最新(xīn)法律规定，每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过八小时(shí)、平(píng)均(jūn)每周工作(zuò)时间不超过四十(shí)四小时的(de)工(gōng)时。

标准工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)（标准工(gōng)时）

　　是(shì)指法(fǎ)律规定的(de)在一般情况下普遍适用(yòng)的，按照正常作(zuò)息办法(fǎ)安排的工作日和(hé)工作(zuò)周(zhōu)的(de)工时(shí)制度。

　　我国的(de)标准工(gōng)时为(wèi)劳动(dòng)者(zhě)每日(rì)工作8小时，平均每周工(gōng)作40小时，每周(zhōu)至少一天(tiān)休息日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者每日工作(zuò)时间不(bù)超过8小时、平均(jūn)每周工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计(jì)件工作的劳动(dòng40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大)者(zhě)，用人单(dān)位应当根据《劳(láo)动法》第三十六条(tiáo)规(guī)定(dìng)的工时制度合理(lǐ)确定其(qí)劳动定额(é)和计(jì)件报酬(chóu)标准。

上班时长超(chāo)过八小时是(shì)否违反劳动法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法的(de)相关规定，国家实行八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作制度，即劳动者每天工作时间不得超(chāo)过八(bā)小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)不得超过四十四小时，这是(shì)标准工(gōng)时。

　　但(dàn)是加班也不是(shì)无限制的延长工(gōng)作时(shí)间，用工单位要根据劳动者(zhě)的身体状况(kuàng)适当延长一(yī)至三小时。

　　2.如(rú)果(guǒ)用(yòng)工者要求员工(gōng)加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一(yī)百(bǎi)五(wǔ)十的(de)工(gōng)资标(biāo)准支付报酬。

　　不然员工可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路(lù)、航(háng)空、邮电、勘(kān)探等，符(fú)合(hé)条(tiáo)件的(de)单位(wèi)经劳动行(xíng)政部(bù)门的(de)批准，可以实行(xíng)不同的工作和休(xiū)息(xī)时间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给(gěi)予调整至(zhì)12小时是可以的。

酒店(diàn)上一休一怎么(me)上

　　酒店上一休一就(jiù)是两一个(gè)人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休(xiū)一的意思(sī)是上一天班休一天班，也(yě)就是(shì)说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一(yī)简单来说就(jiù)是所从事的这个工作，是上一天一晚(wǎn)上，然后休息一天一晚上，如此交(jiāo)替进行(xíng)。

　　这种工(gōng)作都是当天的工作时间比较(jiào)长，同样休息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店经(jīng)营战(zhàn)略

　　全球战略管理，在(zài)酒店业的市场环境(jìng)和(hé)制(zhì)度环境快速变化(huà)的今天，酒店(diàn)的管理(lǐ)者(zhě)必须考虑(lǜ)这几个问题，客源市场的消费模式是(shì)否(fǒu)变动。

　　政府的产业政策对(duì)我是否有利，替代型和互补型的厂商(shāng)的发展战略和市(shì)场策略是什(shén)么。

　　二年以(yǐ)后(hòu)、五年以后、甚至更长时期以(yǐ)后我的企业(yè)的发展(zhǎn)目标是什么。

　　还需要什么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的思考和解(jiě)答将导致中国(guó)酒店管理的重(zhòng)心从(cóng)策(cè)略到战略的(de)转移。

　　策略层面(miàn)的管理行为正在成为常识和常规，战略层面(miàn)的管理行为则成为(wèi)企业家的(de)分水(shuǐ)岭(lǐng)。

　　没有战略层(céng)面的管理，中国的酒店企(qǐ)业也可能(néng)有一时(shí)的红火，但是(shì)不能保证其长期稳定的成长，也不能保(bǎo)证(zhèng)人力资(zī)源、营销网络(luò)等方面(miàn)的良性运作。

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